Un despido mal hecho
tiene consecuencias.

El plazo es breve y se cuenta desde la separación, con reglas particulares según si hubo reclamo administrativo previo ante la Inspección del Trabajo. Por eso conviene consultar de inmediato y no esperar.

Depende de cómo se firmó y de qué prestaciones incluyó. Un finiquito no siempre cierra todas las acciones, especialmente si hay cotizaciones impagas o si se firmó con reserva de derechos. Hay que revisarlo.

Sí. Asesoramos a empleadores en derecho del trabajo individual y colectivo: contratos, reglamentos internos, procesos de desvinculación y defensa judicial.

Es la consecuencia que la ley establece cuando el empleador despide sin tener al día las cotizaciones previsionales. En términos prácticos puede obligarlo a seguir pagando remuneraciones hasta que las entere.

A veces sí y a veces no: incide en los plazos y en la estrategia. Es exactamente el tipo de decisión que conviene tomar con asesoría antes de actuar, y por eso la primera reunión no tiene costo.